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Vous souhaitez professionnaliser vos équipes, sécuriser vos pratiques ou soutenir le déploiement d’une politique RH ambitieuse garante de la santé mentale au travail ?

Nous accompagnons la montée en compétences de vos équipes

Notre approche

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La mobilisation d'une pédagogie expériencielle et participative

L’apprentissage passe par l’expérimentation et le questionnement. C’est pourquoi les formations Peps Lab reposent sur la mobilisation d’activités issues des pédagogies actives : Les stagiaires sont ainsi rendus acteurs et actrices de leurs apprentissages par l'expérimentation et la mise en débat des savoirs et savoir-faire

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L'élaboration de parcours de formation

Parce qu'une formation d'une journée n'est souvent pas suffisante pour ancrer durablement une nouvelle pratique professionnelle, nous concevons avec vous de véritables parcours de professionnalisation sur-mesure combinant des modalités d'intervention complémentaires (formation, coaching, analyse de pratique, ateliers collaboratif, etc).

Nos formations

  • Préserver la santé mentale de son équipe
  • Prendre soin de soi pour prendre soin des autres
  • Manager une personne à besoin spécifique (handicap, aidance, etc.)
  • Intégrer l’égalité réelle et la non-discrimination dans ses pratiques managériales
  • Prévenir, détecter et accompagner l’épuisement professionnel
  • Identifier et prévenir les RPS
  • Intégrer les outils de prévention des RPS aux pratiques de management
  • etc
  • La santé mentale au travail : prévenir et orienter
  • Adapter les processus et pratiques RH aux spécificités des personnes handicapées
  • De la discrimination à la promotion de l’égalité réelle : des pratiques RH exemplaires
  • Parentalité : quelle politique RH pour prévenir l’épuisement parental ?
  • Accompagner les personnes aidantes
  • Prévenir la désinsertion professionnelle
  • Conduire une démarche QVCT (selon les pratiques de la norme BNQ 9700-800 – Entreprise en santé)
  • etc.
  • Comprendre les déterminants de la santé mentale : ressources et facteurs de risque
  • La santé mentale au travail : prévenir, orienter, accompagner
  • Santé mentale et organisation du travail : agir pour des organisations positives et bienveillantes
  • Elaborer et décliner une politique handicap
  • Responsable Mission handicap : fonction et posture
  • Les troubles psychiques au travail
  • Les troubles cognitifs au travail
  • Prévenir la désinsertion professionnelle
  • Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Conduire une démarche QVCT (selon les pratiques de la norme BNQ 9700-800 – Entreprise en santé)
  • etc.

Un besoin de professionnalisation de vos équipes ?
Elaborons ensemble votre parcours de développement des compétences